我國高新技術產業雖然為我國社會科技發展做出了很大的貢獻，但是其本身也受到了知識產權問題的困繞。

首先，我國高新技術的產權意識比較薄弱，與發展水平不相符，知識產權保護不利，限制了我國高新技術產業的發展，人才隊伍建設也不到位，不熟悉知識產權國際規則，因此我國高新技術產業縷遭國外知識產權的打壓。

我國高新技術企業的經營思路還是停留在過去，只要能掙錢，要不要知識產權都無所謂，甚至有些企業根本不知道知識產權為何物。有這樣一個故事：一位企業老總收到一個合同，與知識產權有關，結果就把文件轉到保衛處。2003年，我們知識產權局的一個機構，曾經對72家高新技術企業進行了調查。統計表明，72家企業中，4家企業沒有一件專利，占總數6％；7家企業有專利，但是沒有一件發明專利，占總數10％；47家有不足十件專利，占60％；其余14家企業有十件以上發明專利，但都不足50件，占總數19％。上述調查表明，我國高新技術企業知識產權意識比較薄弱。例如，實際上我國在超導的研究發展水平與美國相當，但是申請專利僅占美國在該領域的20％左右，這就成了公開為別人打工，別人拿我們的東西過去，稍作修改申請專利，結果我們的研究成果卻不能進行產業開發。

第二，知識產權的作用得不到最大的發揮，不利于我國高新技術產業的發展。眾所周知，創新者在選擇經濟制度時會在專利制度和科技獎勵制度兩者之間進行博弈，對于一個理性的創新者來說，會傾向于選擇利益最大的制度。在我國目前的專利制度下，創新者獲得的收益是由市場說了算，專利產業化存著較大風險，而與此相比，科技獎勵制度對創新者有豐富的獎勵，對創新者來說，科技獎勵制度風險小，收益大。因此，在選擇發表論文和申請專利之間，多數人選擇了前者。盡管這些年來，國家科技獎等獎項引入專利考核的指標，但是創新仍然不夠，因此，研究人員申請和實施專利的積極性依然不高，知識產權制度的效用得不到最大程度的發揮，不利于我國高新技術產業的發展。

第三，知識產權保護不利，限制了我國高新技術產業的發展。知識產權保護是知識產權制度的核心，要充分發揮知識產權制度的作用，就要做到有法必依，執法必嚴，對非法的行為進行嚴厲的制裁，只有做到充分保護知識創造者和擁有者的合法權益，才能有效發揮知識產權制度的功能。另外，由于知識產權制度的保護不利，造成市場缺乏公平有序的的原則，使我們的發展受到制約。

第四，人才管理機制和隊伍建設不到位，妨礙了我國高新技術產業發展。國外企業一般設有知識產權部門，并且開展卓有成效的工作，而我國不少高新技術產業不僅沒有設置相關部門，也沒有專門的人才。有一組前幾年的數據：美國IBM公司專利工程師有500多個，微軟公司全球25000名員工近五分之一從事知識產權工作，索尼有300人，日立公司有310人，而我國僅有華為、中興等企業有知識產權部門。據統計，2004年這兩個企業專利申請量位居前十名，這種充分發揮知識產權的創造力是與重視知識產權的作用分不開的。

第五，不熟悉知識產權國際規則，我國高新技術企業縷造國外的打壓。即便是已經具備了知識產權優勢的企業，像華為這樣具有多項自主知識產權的高新技術企業也無法完全避免。有關專家認為，華為雖然擁有一定的知識產權，但是不熟悉國際規則，因此受到訴訟在所難免。而面對這樣的訴訟，我國企業往往缺乏應對的訴訟和應急機制。

提高高新技術產業的知識產權水平，應該加強正反兩個方面的教育。我國高新技術企業是一個老生常談的問題，也是一個老大難的問題。對那些對知識產權重要性認識不足的企業要側重于反面教育。現在不少企業，包括部分高新技術企業還帶有計劃經濟的思維模式，把別人的產權當成私有的東西來用，因此我們要加強這方面的教育，讓他們認識到侵犯知識產權，不僅是道德問題，也是法律問題，不僅需要賠禮道歉，而且還可能鋃鐺入獄。

要突出建設知識產權案件數據庫的重要性。目前我國這方面的建設還不夠，要抓緊做這方面的工作，從而能夠提供案例，規避知識產權侵權風險。再者，要進一步完善法律法規體系，營造有利于高新技術企業發展的法制環境，加大知識產權侵權打擊的力度。提高高新技術企業運用知識產權的能力，提升其核心競爭力。同時，加強高新技術人才隊伍的建設，人才是競爭的根本，在知識產權競爭日趨激烈的今天，加強高新技術企業人才隊伍的建設是及時實施人才戰略的要求。要培養出一批懂業務，會管理，熟悉知識產權國際規則的人才，在尊重勞動，尊重知識產權方面，提升高新技術企業應對國際國內知識產權事件的能力和水平。